Coordinatrice du master professionnel en psychologie du Travail & GRH
Dr. Alma HAFSI*
*Maitre -assistante en psychologie sociale, du Travail et de l’Orientation à la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis-Université de Tunis.
Adresse e-mail : alma.hafsi@fshst.rnu.tn
Psychologie du Travail et Gestion des Ressources Humaines (PTGRH)
Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis, Université de Tunis
Présentation de la formation
Le Master Professionnel en Psychologie du Travail et Gestion des Ressources Humaines vise à former des spécialistes capables d’analyser, d’accompagner et de transformer les situations de travail au sein des organisations.
Adossée aux fondements scientifiques de la psychologie du travail et des organisations, cette formation développe des compétences théoriques, méthodologiques et opérationnelles, en lien direct avec les réalités du monde professionnel. Elle répond aux besoins croissants des organisations publiques et privées en matière de gestion des ressources humaines, de santé au travail et d’accompagnement du changement.
Objectifs de la formation
Le master a pour objectif de former des professionnels capables de :
- Analyser les situations de travail et les dynamiques organisationnelles
- Conduire des démarches de recrutement et d’évaluation
- Accompagner les parcours professionnels (orientation, mobilité, insertion)
- Concevoir et piloter des actions de formation
- Diagnostiquer les problématiques organisationnelles et psychosociales
- Prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
- Intervenir dans les processus de changement et de développement organisationnel
Organisation des études
La formation se déroule sur deux années (M1 et M2) organisées en quatre semestres, combinant :
- Enseignements fondamentaux : psychologie du travail, gestion des ressources humaines, ergonomie, santé au travail
- Enseignements méthodologiques : statistiques, méthodologie de recherche, analyse des données
- Enseignements transversaux : anglais, droit du travail
- Modules appliqués : études de cas, interventions en organisation, ingénierie de formation
L’approche pédagogique repose sur une progression allant des apports théoriques vers des applications concrètes, avec une forte implication de professionnels du terrain.
Stages et professionnalisation
La formation accorde une place centrale à l’expérience pratique avec 750 heures de stage réparties sur les deux années :
- Observation et analyse du fonctionnement organisationnel
- Réalisation de diagnostics en milieu professionnel
- Conduite d’interventions en entreprise
Ces stages sont encadrés conjointement par des enseignants et des professionnels et donnent lieu à la rédaction d’un mémoire de fin d’études, soutenu devant un jury.
Débouchés
Les diplômés peuvent exercer dans divers secteurs en tant que :
- Psychologue du travail
- Consultant en ressources humaines
- Chargé de recrutement ou de formation
- Spécialiste en qualité de vie au travail et risques psychosociaux
- Conseiller en orientation et insertion professionnelle
Conditions d’accès
L’accès au master est ouvert aux titulaires d’une licence en psychologie, sur étude de dossier et entretien. Une première expérience dans le domaine constitue un atout.
Atouts de la formation
- Formation professionnalisante en lien direct avec le terrain
- Intervention de praticiens et experts du domaine
- Réseau de partenariats académiques et professionnels
- Développement de compétences directement mobilisables en milieu organisationnel
